健康経営への取り組み
経営
理念
「三位一体の経営」
お客様の喜びが社員の幸福。社員の喜びが会社の誇り。
そして、会社の繁栄が更なる幸せの源。
山口マツダの健康宣言
社員とその家族の健康こそが会社の繁栄、また、お客様へのあらゆる価値提供の源であるとの考えから、山口マツダでは経営トップが率先して 「健康経営」の取組を推進し、全社一体となって取組みます。「健康経営」の実践を通じて「三位一体の経営」を実現していきます。
取組み内容
- 1.社員一人ひとりが自らの健康度の向上に向け自助努力をします。
- 2.健保等保険者と連携し、「健康経営」推進のための体制作りを実施します。
- 3.社内会議や自社HP等を通して定期的に社内外に情報を発信していきます。
山口マツダの健康経営への取組み
●健康経営取組推進施策
A.生活習慣病気及び各種疾病の発生予防対策
B.メンタルヘルス対策
C.女性の健康保持・増進
●具体的取組み
A.生活習慣病気及び各種疾病の発生予防対策
- ①健康診断100％受診の推進
- ②二次検診、精密検査の受診勧奨
- ③保健指導及び特定保健指導の実施
- ④部活動への参画奨励及び費用補助
- ⑤インフルエンザ予防接種費用補助
- ⑥禁煙対策
- ⑦熱中症対策の塩分補助食品、飲料水の配布
B.メンタルヘルス対策
- ①ストレスチェックの実施
- ②ノー残業デーの完全実施（月2回）
- ③相談窓口の設置
- ④就業と治療の両立支援
- ⑤家族参加型イベントの実施
C.女性の健康保持・増進
- ①女性のための健康セミナーの実施
- ②健康相談窓口の設置
- ③安全衛生委員会への女性の参画
健康経営体制図
女性活躍推進行動計画
山口マツダ株式会社
この計画は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が職業生活
において十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するために策定したものです。
１、計画期間
平成28年4月1日～平成33年3月31日までの5年間
2、取組内容
①雇用・職場環境の整備
＊ 全従業員のうち女性の割合を18％にする
（平成27年3月現在14.5％）
平成28年4月より学生向け説明会を実施する
＊ 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、
労働者に対する
制度の周知や情報提供及び相談体制を整備する。
②採用（新卒・中途）について
＊ 採用については男女隔てなく行い、積極的に女性の採用を実践する
③女性が継続して働きやすい職場環境作り
＊ ハラスメントの無い職場環境作り
＊ 男女問わない昇給・昇格の実施
※月平均残業時間 約９時間（2018年11月現在）